AGENT GESTION ADMINITRATION DU PERSONNEL PM SOLDE

Rejoignez le 1er RIMa, un régiment d'infanterie de marine. En tant qu'agent de gestion de l'administration du personnel, vous serez responsable de la création, de la mise à jour et du contrôle des dossiers administratifs des militaires, de la saisie et du contrôle des éléments de rémunération, et de l'assistance aux militaires concernant leur solde. Vous devez être rigoureux, méthodique et organisé, avec une expérience préalable dans le domaine de la paie ou de la gestion administrative.
- Créer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs des militaires d'active et de réserve dans le système d'information RH CONCERTO.
- Saisir et contrôler les éléments individuels ayant une incidence sur la rémunération, et identifier les anomalies de rémunération.
- Recevoir, informer et conseiller les militaires sur les questions relatives à leur solde, et traiter et suivre les dossiers en relation avec le centre expert des ressources humaines et de la solde.
**Profil recherché**

Le poste nécessite avant tout une personne rigoureuse, méthodique et organisée, capable de traiter des données administratives et financières sensibles avec un haut niveau de fiabilité.
Une première expérience dans le domaine de la paie, de la rémunération, de la gestion administrative ou des ressources humaines constitue un réel atout. La connaissance du ministère des Armées ou de l'environnement militaire serait appréciée, mais n'est pas indispensable dès lors que le candidat démontre une réelle capacité d'apprentissage et d'adaptation.
Le candidat devra être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques. Une formation aux applicatifs et procédures spécifiques du ministère des Armées pourra accompagner la prise de poste.
Compte tenu des nombreuses interactions avec les militaires du régiment et les acteurs de la chaîne RH, de bonnes qualités relationnelles sont indispensables. L'agent devra savoir écouter, expliquer une situation parfois complexe avec pédagogie et adapter son discours à ses différents interlocuteurs.

Il devra également faire preuve de :
• discrétion et respect de la confidentialité ;
• autonomie dans l'organisation de son travail ;
• capacité à respecter des échéances et des procédures précises ;
• esprit d'équipe ;
• sens du service et goût du contact avec les administrés ;
• capacité à analyser une difficulté et à rechercher une solution ;
• réactivité et capacité d'adaptation ;
• aptitude à rendre compte et à alerter sa hiérarchie lorsque la situation l'exige.

Au-delà des compétences techniques, le 1er RIMa recherche une personne fiable, investie et désireuse de progresser, capable de s'intégrer rapidement au sein d'une équipe RH et d'acquérir progressivement une réelle autonomie dans un domaine à forts enjeux pour les personnels.
Une expérience préalable de la solde militaire n'est donc pas indispensable : la rigueur, la capacité d'apprentissage, le sens du service et les qualités relationnelles seront déterminants dans le choix du candidat.

Le mode de pourvoi de ce poste est prioritairement la mobilité.